Университет: таланты для команд развития

Университет: таланты для команд развития

На прошлой неделе в Томске состоялось одно из главных событий года в области университетского управления – международная конференция «HR-TREND 2017. Управление талантами: формирование команд развития».

22.11.2017

Уже в третий раз в Томском Государственном Университете собрались представители ведущих вузов, компаний и органов власти, чтобы поделиться лучшими практиками и доверительно обсудить наиболее острые проблемы. Чтобы оценить уровень мероприятия, достаточно перечислить таких спикеров, как почетный профессор предпринимательства и инноваций Технологического университета Делфта - Йохан Виссема (автор знаменитой книги «Университет 3.0»), профессор Высшей экономической школы Парижа, сопредседатель Балтийского института управления (BMI) - Жан-Поль Ларсон, декан факультета психологии и консультирования Университета Мэривуд - Брэдли А. Джени. Приглашенные гости конференции в своих выступлениях неоднократно отмечали высокий потенциал российских университетов, указывая, в то же время, на важность сохранения динамики преобразований, достигнутой за время реализации программы 5top100.

Корпус отечественных экспертов также заслуживает внимания. Светлана Крайчинская, заместитель генерального директора по подготовке кадров Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия», во время пленарного заседания поделилась методикой командообразования на примере кейса Сборной России (победа в командном зачете на чемпионате мира WorldSkills 2017), а профессор НИУ ВШЭ Дмитрий Леонтьев развеял несколько мифов о мотивации сотрудников. С отдельными лекциями выступили: А.В. Филатов (генеральный директор, IBM Восточная Европа/Азия) - «Когнитивное будущее информационных технологий», О.В. Гринько (независимый директор НС ПАО «АЛРОСА») - «Личные вопросы к общему будущему (онтология повседневной деятельности)» и другие.

СПбГЭТУ «ЛЭТИ» на конференции представлял Николай Токарев (заместитель директора ЦНОТ). В составе секции «Команды развития и университетская корпоративная культура», он выступил с расширенным докладом «Где профессор - там и университет. Корпоративность и академические свободы». Целью секции было проявить противоречия, «разрывы» в корпоративной культуре университета, поддерживающей изменения на постоянной основе, и предложить системные организационно-управленческие решения. В этой связи, прозвучали выступления Татьяны Фумасоли (UCL Institute of Education, UK) о стратегиях поведения в академической среде, Елены Друговой (директор центра кадровых технологий НИ ТГУ) о природе конфликта администраторов и академических сотрудников, Галины Петровой (профессор факультета философии НИ ТГУ) о новой роли традиционной корпоративности. Философский дискурс был сбалансирован совместным докладом Лидии Камальдиновой (НИУ ВШЭ) и Марии Абрамовой, посвященным прикладным внутриуниверситетским исследованиям.

Центральным элементом дискуссий, продолжавшихся на протяжении почти четырёх дней, стали вопросы: «Какие элементы университетской культуры не могут быть исключены ни при каких условиях?», «Что вуз может заимствовать из практик иных институциональных образований, не рискуя потерять идентичность?», «Как успешно формировать команды развития, а потом поддерживать положительные изменения?». 

Ректор ТГУ Эдуард Галажинский: Университет – это место, где таланты проявляются. Здесь человек может попробовать себя в разных видах деятельности, построить социальную сеть своих контактов – которая потом станет ключевым ресурсом его жизни. К тому же университет – это среда, где есть и культура, и пространство, и коммуникация.