Мотивация профсоюзного членства

Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует. Статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов: чем их больше и чем они сплоченнее, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти.

Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности на длительную перспективу.

От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников университета.

Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности. Мотивация профсоюзного членства является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзного комитета.

 

Программа мотивации профсоюзного членства

Цели и задачи программы

Целью программы является организационное укрепление первичной профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ»; повышение ее авторитета и влияния за счет вовлечения в профсоюз новых членов, а также формирования нового имиджа профсоюза в трудовом коллективе.

Основные задачи программы:

  1. Укрепление авторитета, создание нового имиджа профсоюза как организации, главной ценностью которой является сам член профсоюза.
  2. Повышение эффективности деятельности профсоюзного комитета по защите социально-трудовых прав, а также профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюза.
  3. Увеличение численности членов профсоюза за счет организации и проведения эффективной информационной работы о деятельности профсоюзного комитета.

Основные направления деятельности 

  1. Организационно-массовая работа:
  • повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по выполнению основных уставных задач профсоюза;
  • формирование нового имиджа профсоюза, привлекательного для различных категорий работников университета;
  • организация работы по привлечению в профсоюз новых членов;
  • укрепление организационно-финансового положения профсоюзной организации работников университета;
  • дальнейшее совершенствование структуры профсоюзной организации с целью повышения эффективности профсоюзной работы;
  • активное использование инновационных форм работы по защите социально-трудовых прав членов профсоюза;
  • расширение форм и методов сотрудничества профсоюзной организации с работодателями и иными социальными партнерами;
  • подготовка и обучение профсоюзного актива для проведения работы по вовлечению работников в члены профсоюза;
  • консолидация средств профсоюзного бюджета на реализацию программ и задач, стоящих перед профсоюзным комитетом;
  • проведение ежеквартального мониторинга профсоюзного членства. 
  1. Развитие корпоративных связей:
  • проведение ежегодного анкетирования работников университета с целью выявления недостатков деятельности профсоюзного комитета;
  • проведение ежегодных вечер-концертов, посвященных окончанию года для членов профсоюза и работников университета.
  • организация и проведение для детей работников университета новогодних праздников;
  • активное использование профсоюзных наград разного уровня для награждения и поощрения членов профсоюза.
  1. Правовая работа:
  • разработка критериев оценки эффективности деятельности профсоюзных бюро факультетов и цехкомов, а также профсоюзного комитета;
  • повышение роли правозащитной деятельности профсоюзного комитета как стимула мотивации профсоюзного членства;
  • своевременное информирование членов профсоюза об изменениях в трудовом и пенсионном законодательстве.
  1. Информационная работа:
  • поиск и использование инновационных форм работы по мотивации профсоюзного членства и вовлечению членов профсоюза в активную профсоюзную работу;
  • повышение уровня информационной работы в профсоюзной организации, обеспечение информированности членов Профсоюза о деятельности Профкома, а также профбюро факультетов и цехкомов;
  • усиление мотивационной роли охраны труда и здоровья работников в привлечении новых членов профсоюза. 

План мероприятий по выполнении программы по мотивации профсоюзного членства на 2017–2019 гг. 

№ п/п

Содержание мероприятия

Срок
исполнения

Ответ.
исполнитель

Отметка
о выполнении

1

Систематическое проведение мониторинга по изучению состояния профсоюзного членства в подразделениях университета

1 раз
в квартал

Тимофеев Ю.Г.

 

2

Организация и проведение занятий в рамках школы профсоюзного актива для профактива университета

В течение
всего периода

Тимофеев Ю.Г.

 

3

Проведение социологических исследований (опросов, анкетирования и т. д.) по определению реальной роли и авторитета профсоюзной организации в университете

1 раз в год

Тимофеев Ю.Г.

 

4

Использование современных средств для информирования членов профсоюза о деятельности профсоюзного комитета (сайт, газета, наглядная агитация)

В течение
всего периода

Председатели комиссий

 

5

Разработка информационных материалов о преимуществах работника, являющегося членом профсоюза

В течение
всего периода

Председатели комиссий

Журавлева О.Н.

 

6

Изготовление и распространение наглядных информационных материалов для информирования членов профсоюза

В течение
всего периода

Тимофеев Ю.Г.

Журавлева О.Н.

 

7

Проведение круглого стола с приглашением руководства университета и территориальной организации по наиболее актуальным направлениям деятельности профсоюзной организации

1 раз в год

Павловских В.Г.

 

8

Информирование членов трудового коллектива о позитивной роли профсоюза в разрешении социально-трудовых конфликтов
и оказание им социально-экономической помощи членам профсоюза на страницах газеты «Профсоюзный Вестник»

В течение
всего периода

Дмитриева И.В.

Белов М.П.

Михайлова Л.В.

 

9

Создание базы данных работников не членов профсоюза и разработка программы по адресной работе с каждым из них

В течение
всего периода

Тимофеев Ю.Г.

Сафонов А.В.

 

10

Расширение перечня оказываемых услуг членам профсоюза за счет введения новых напра­влений деятельности по

  • социальной работе (вкл. орг. доп. видов мед.услуг)
  • льготном обеспечении санаторно-курортного обслуживания
  • оказание комплексной помощи малообеспеченным членам профсоюза

В течение
всего периода

Михайлова Л.В.

 

11

Выпуск информационных материалов по итогам работы профкома за год

IV кв.
каждого года

Журавлева О.Н.