Социально-экономическая поддержка членов профсоюза

Согласно Уставу профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ», одной из основных задач профсоюза является социально-экономическая поддержка членов профсоюза. Учитывая то, что на современном этапе развития профсоюзного движения в качестве главной цели деятельности профсоюза выступает сам член профсоюза, а главным критерием эффективности реализации этой цели становится соблюдение социально-экономических прав и интересов самих работников – членов профсоюза, профсоюзный комитет считает это направление работы приоритетным в своей деятельности.

Такой подход к этому направлению работы предполагает ориентацию профсоюзной работы на создание условий для обеспечения достойной жизни, развития личности члена профсоюза, его социально-трудовое становление.

Цель социально-экономической поддержки членов профсоюза – повышение эффективности деятельности профсоюзной организации, создание условий для успешной работы членов профсоюза и повышения качества их жизни, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, путем оказания им адресной материальной помощи и социальной поддержки.

Главными задачами при реализации работ в этом направлении являются:

  • оказание адресной материальной помощи членам профсоюзной организации, находящимся в трудной жизненной ситуации;
  • обеспечение социальной защиты членов профсоюза, улучшение условий труда, организация отдыха;
  • повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и экономических интересов членов профсоюза;
  • мотивация профсоюзного членства.

Проблемы и обоснование необходимости социально-экономической поддержки членов профсоюзной организации: характер проводимых в стране экономических реформ, привел к кардинальным переменам жизни работников, сформировались новые социальные группы, усилилась дифференциация работников по доходам, обострились некоторые социальные проблемы, сокращаются защитные функции работодателя по отношению к работнику. В этих условиях расширяются рамки необходимой социально-экономической защиты членов профсоюзной организации.

Учитывая опыт работы прошлых лет и анализируя мнение членов профсоюза, профсоюзный комитет в настоящее время оказывает социально-экономическую поддержку членам профсоюза и их семьям, которые оказались в затруднительных жизненных ситуациях, посредствам оказания материальной помощи, в следующих случаях:

  1. Рождение детей: выплата производится родителю (родителям, если оба являются работниками университета – членами профсоюза) в размере 6000 р. каждому. Основание – копия свидетельства о рождении ребенка.
  2. Уход из жизни члена профсоюза: выплата производится в виде возмещения затрат (расходов) на ритуальные услуги в размере не более 7000 р. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие затраты.
  3. Уход из жизни близкого родственника члена профсоюза (супруга, супруги, родителей, детей): выплата производится в размере 7000 р. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство (копия свидетельства о браке, рождении).
  4. Уход из жизни одинокого работника – члена профсоюза: выплата производится в виде возмещения затрат (расходов) на ритуальные услуги в размере не более 7000 р. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие затраты.
  5. Частичная компенсация затрат на детский отдых в период летних и зимних каникул: выплата производится неполным семьям, многодетным матерям (трое и более детей). По окончании отдыха выплата производится 50 % родительской платы, но не более 4000 р. на каждого ребенка 1 раз в год. Основание –  документы, подтверждающие категорию неполной семьи, справка об опекунстве, свидетельства о рождении; и документы, подтверждающие затраты.
  6. Частичная компенсация затрат на лечение: выплаты производятся не чаще одного раза в год в течение двух лет подряд, в третий год выплаты не производятся. По видам затрат:
    • медицинские услуги, операционное лечение, кроме косметологических (по факту исполнения). Основание: направление, договор, кассовый чек;
    • медикаменты. Основание: рецепты, справки, выписки из медицинских карт (с печатью и подписью врача), кассовые чеки;
    • медицинские обследования, диагностика, сдача анализов при лечении пациента в платном стационаре. Основание: направление, договоры, кассовые чеки.
    Не оплачиваются: медицинские приборы, зубное протезирование, проживание и питание в стационаре, импланты, массаж, бинты, вата, пластыри, медикаменты широкого употребления (витамины, валидол и т. п.). Сумма выплаты – 50 % стоимости затрат, в зависимости от профсоюзного стажа, но не более чем:
    • 3–5 лет стажа – 4000 р.,  
    • 6–10 лет стажа – 5000 р.,          
    • 11–20 лет стажа – 7000 р.,
    • 21–30 лет стажа – 8000 р.,
    • 31 год стажа и больше – 9000 р.       
  7. Частичная компенсация стоимости путевок в дома отдыха и пансионаты (в период отпуска). Выплаты производятся раз в три года из расчета 700 р. в сутки, но не более 7000 р. Распространяется на дома отдыха и пансионаты Северо-Западного региона РФ. Основание: договор, обратный талон к путевке, кассовый чек.
  8. Помощь при чрезвычайных обстоятельствах: кража, пожар, стихийное бедствие, несчастный случай, иные исключительные обстоятельства рассматриваются в индивидуальном порядке по представлению подтверждающих документов. Выплата производится по решению профкома (президиума профкома) в размере не более 10 000 р.
  9. Поддержка в иных случаях тяжелого материального положения. Решение по каждому случаю принимается профкомом (президиумом профкома) по представлению социально-экономической комиссии. Выплата производится по решению профкома (президиума профкома) в размере не более 15 000 р.

 

Положение об оказании материальной помощи членам профсоюзной организации работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

 

По инициативе профсоюзного комитета в университете введена новая традиция – ежегодное проведение праздничного вечера-концерта для работников университета, который является завершающим мероприятием календарного года.

В декабре 2017 года профсоюзным комитетом был организован праздничный вечер-концерт, посвященный окончанию 2017 года и 95-летию профсоюзной организации работников. На этом мероприятии особенное внимание было уделено ветеранам нашего университета, отметившим в 2017 году 80- и 85-летние юбилеи. Юбиляры были поздравлены первым проректором университета В. Н. Шелудько, а от профсоюзного комитета им были вручены памятные подарки.

Праздничные концерты пользуются большой популярностью, а профсоюзный комитет получил много благодарностей и прекрасных отзывов от наших сотрудников.

В своей работе профком уделяет много внимания и подготовке мероприятий для работников, имеющих детей.

В 2016 году профсоюзный комитет принял решение ежегодно проводить новогодние представления для детей работников. Эти представления организуются профкомом совместно с Центром культурно-воспитательной работы ЛЭТИ. В 2017 году был проведен новогодний праздник «Яркие краски Нового года». Все дети наших сотрудников получили массу положительных эмоций и новогодние подарки от Деда Мороза, а также персональные поздравления от ректора и председателя профсоюзной организации работников университета.