Федеральный закон от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ о повышении федерального МРОТ официально опубликовали (вступает в силу 1 января 2018 года)

С 2018 года размер МРОТ увеличивается с 7800 руб. до 9489 руб.

Далее МРОТ будут устанавливать ежегодно, приравнивая его размер к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного населения во II квартале предыдущего года.

Если прожиточный минимум снизится, МРОТ оставят на прежнем уровне.

Новая величина понадобится для расчета зарплаты, больничных и детских пособий, но только в отдельных случаях.

Оплата труда

С нового года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:

Ситуация

Минимальный размер зарплаты

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год

9489 руб.

9489 руб.

Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 9489 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ)

9489 руб.

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 9489 руб., компания не отказалась участвовать в соглашении

Согласно региональному соглашению

Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 9489 руб., но организация отказалась участвовать в соглашении

9489 руб. (с обязательным последующим повышением)

Оплата «переходящих» больничных

Если работник заболел в уходящем году, а листок нетрудоспособности закроет в новом году, повышение федерального МРОТ нужно учесть только в двух случаях.

  1. На момент открытия больничного страховой стажработника был меньше шести месяцев.

Размер пособия за дни болезни, которые приходятся на январь, не должен превышать 306 руб. 10 коп. в день (9489 руб. / 31 день).

  1. На больничном есть отметкао нарушении режима лечения, сделанная в новом году.

При расчете пособия за период со дня нарушения нужно применять новый МРОТ.

Оплата больничных, которые начнутся в 2018 году

Новый федеральный МРОТ нужно учесть в тех же случаях: стаж работника меньше шести месяцев, работник нарушил режим лечения.

Кроме того, новый МРОТ используется для расчета пособия, если в 2018 году:

  • заболел работник со стажем от полугода и больше, который за расчетный периодничего не заработал либо заработал меньше 227 736 руб. (9489 руб. x 24 мес.);
  • нетрудоспособность наступила из-за опьянения(в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейке «Доп. код» указано «021»).

Оплата декретных отпусков

Если работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, а заканчивается он в 2018 году, новый МРОТ может понадобиться для расчета пособия за январь и последующие месяцы, когда страховой стаж меньше шести месяцев.

По отпускам, которые начинаются в 2018 году, новый МРОТ используется при расчете пособий в следующих ситуациях:

  • страховой стажработницы на момент начала отпуска меньше шести месяцев;
  • работница со стажем от шести месяцев ничего не заработала зарасчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 января 2018 года, из-за повышения МРОТ не надо.

Новый МРОТ нужен для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

  • отпуск начинается в новом году;
  • работница зарасчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 311 руб. 97 коп.

У такой работницы размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должен составлять 3795 руб. 60 коп., за вторым — 6131 руб. 37 коп.